KAVO
Für unsere Arbeitsverhältnisse als Gemeinde- und PastoralreferentInnen gilt die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung, kurz KAVO. Die aktuelle Fassung ist auf der Website der Regionalkoda Nordrhein-Westfalen einsehbar.
Grundordnung des kirchliches Dienstes
Als im Bereich der Pastoral der katholischen Kirche tätigen unterliegen wir der kirchlichen Grundordnung. Am 15. Dezember 2022 ist ein Sonderamtsblatt zur neuen Grundordnung veröffentlicht worden.
Bistumseigene Regelungen
Die für unsere Berufsgruppe relevanten Dokumente sind im Dokumenten-Center der Hauptabteilung Seelsorge-Personal abrufbar. Ergänzende bistumseigene Regelungen sind im Amtsblatt des Erzbistum veröffentlicht.
Dienstvereinbarungen
Darüberhinaus hat die Mitarbeitervertretung Dienstvereinbarungen zu folgenden Themen mit dem Dienstgeber abgeschlossen:
- Gesundheitsschutz
- Suchtprävention
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Magellan
- Versand Newsletter
- Inklusionsvereinbarung
- Informations- und Kommunikationstechnologie
Diese sind für GA/GR und PA/PR auf Anfrage erhältlich.
Gesetze
Selbstverständlich gelten für unsere Arbeitsverhältnisse die staatlichen Gesetze, allen voran das Grundgesetz sowie die Gesetze und Rechtsverordnungen im Arbeitsrecht (z.B. Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz usw.).