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KAVO

Für unsere Arbeitsverhältnisse als Gemeinde- und PastoralreferentInnen gilt die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung, kurz KAVO. Die aktuelle Fassung ist auf der Website der Regionalkoda Nordrhein-Westfalen einsehbar.

Grundordnung

Als im Bereich der Pastoral der katholischen Kirche tätigen unterliegen wir der kirchlichen Grundordnung.

Bistumseigene Regelungen

Die für unsere Berufsgruppe relevanten Dokumente sind im Dokumenten-Center der Hauptabteilung Seelsorge-Personal abrufbar. Ergänzende bistumseigene Regelungen sind im Amtsblatt des Erzbistum veröffentlicht. 

Dienstvereinbarungen

Darüberhinaus hat die Mitarbeitervertretung Dienstvereinbarungen zu folgenden Themen mit dem Dienstgeber abgeschlossen:
Gesundheitsschutz, Suchtprävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Magellan, Versand Newsletter, Inklusionsvereinbarung. Diese sind für GA/GR und PA/PR auf Anfrage erhältlich.

Gesetze

Selbstverständlich gelten für unsere Arbeitsverhältnisse die staatlichen Gesetze, allen voran das Grundgesetz sowie die Gesetze und Rechtsverordnungen im Arbeitsrecht (z.B. Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz usw.). 

KAVO

Unseren Arbeitsverträgen liegt die KAVO (Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung) in der aktuellen Fassung der Regional-Koda NW zugrunde. Auf der Seite der Regionalkoda kann sie online eingesehen werden.

Dokumente für Gemeinde- und Pastoralreferent/innen

Die relevanten Dokumente können Sie über die Seite der HA Seelsorge-Personal herunterladen.

Dienstvereinbarungen

Es existieren Vereinbarungen zu folgenden Themen: Suchtprävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement (sog. BEM-Verfahren) für langzeiterkrankte KollegenInnen, Gesundheitsschutz, Versand des Newsletters, Magellan, Elektronischen Personalakte und eine Inklusionsvereinbarung.